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2010年主要工作安排

时间: 2010-02-04 09:41

 2010年市直公务员培训工作,要以邓小平理论和“三个代表思想”为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央新一轮“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的总要求,围绕全市保增长、保民生、保稳定的工作目标,科学谋划,精心组织实施,努力在创新路、求实效上下功夫,不断增强公务员培训工作的针对性和有效性,使公务员培训工作更好地为科学发展服务,为公务员健康成长服务。

极速快3彩票投注  一、创新开展公务员初任培训

极速快3彩票投注  要进一步找准初任培训的现实需求,更新培训内容、创新培训方式、拓展师资队伍。在培训内容上,突出岗位需求和适应能力,精心设计培训课程;在继续利用好现有师资的同时,要把目光投向实践经验丰富的机关领导干部,使培训更贴近实际;打破以往填鸭式教学传统模式,探索实行互动提问式、案例分析式、专题研讨式和走访调研式等灵活多样的培训方式,增强初任培训的吸引力和直观效果。

  二、加大公务员任职培训工作力度

  按照干部管理权限,根据所任领导职务分层次进行,重点提高新任职务公务员的政治思想水平、组织协调能力和决策能力等。坚持做到应训必训,先培训后转正任职,培训时间不少于15天。重点进行政治理论与廉政教育、领导科学与领导艺术、依法治国与依法行政、公共服务等培训。明年计划举办任职培训班1期, 培训市直机关新任正副处长及非领导职务人员100人。

  三、抓好公务员在职培训

  注重调查研究,加强课题研讨和参观考察,适当采取在职进修的方式进行。重点开展当代世界发展变化、社会主义市场经济、高新科技和信息技术、社会主义民主与法制、电子政务、文学艺术、计算机、英语、文字综合等内容的培训。明年将举办5期市直机关中层领导和非领导职务公务员在职进修班,培训500人。引导和鼓励公务员参加各类函授、在职学习、攻读经济管理硕士(MBA)和公共管理硕士(MPA)学位教育,提升公务员队伍的整体知识水平。

  四、灵活开展短期自选式专题培训

  召开不同层次人员参加的座谈会,广泛听取各方面意见和建议,以培训需求为导向,继续在市直机关中开展短期自选式专题培训。年内选择10—15个自选式专题,使培训内容更加贴近培训对象实际,由公务员自主选择培训项目和班次。

极速快3彩票投注  五、组织开展域外培训

极速快3彩票投注  从实际工作需要出发,围绕全市保增长、保民生、保稳定大局,就招商引资与项目建设、人力资源开发和社会保障、行政问责体系建设、加强社会管理等专题,安排重点岗位和具有较大发展潜力的处级以下公务员,到“长三角”、“珠三角”等发达城市,重点学习发达地区的先进经验做法,拓展公务员视野,提高公务员的发展意识、开放意识和参与竞争能力。要保证培训时间、完善培训内容,加强培训管理,使域外培训工作学有所获,学以致用。明年计划组织开展域外培训班3期,培训120人左右。

  六、进一步完善公务员网络教育培训平台

  适应现代网络技术发展新形势,在2009年初步建立平台的基础上,进一步完善其功能。以学分制管理为基础,逐步实现网上择课学习、网上考试评分、网上管理和服务。该网络学习平台在年底前初步建成后,明年要进一步完善其功能,增强吸引力,突出实用性,逐步形成集教、学、考、评等功能于一体的公务员网络学习培训新体系。

  七、抓好新录用公务员下派锻炼专题培训项目

极速快3彩票投注  按照省公务员局的有关要求,根据公务员成长规律和工作需要,继续开展市直机关新录用公务员下派基层锻炼专题培训项目,对2009年新录用到市直机关,年龄在35岁以下,基层工作经历不足两年的公务员下派到基层进行实践锻炼,增加基层工作经验,促进公务员健康成长。

极速快3彩票投注  八、充实培训施教构,加强培训师资队伍建设

极速快3彩票投注  按照不同层次公务员的培训需求,在施教机构的选择上,向社会各类专门培训机构拓展。选择有较强实力、培训质量好、社会美誉度高,能够满足公务员培训需要的社会培训机构,参与到公务员培训中来,不断拓宽公务员培训的领域和知识广度,形成以党校、行政学院为主、社会类施训机构为补充的公务员培训机构新格局。同时,加强与培训机构的沟通协调,对教师选聘、教材选用、课程设置和培训效果评估等进行指导,推进培训质量提高,增强培训效果。要全面实行教师试讲和教学效果评估制度,对试讲试听达不到要求、教学效果评估分值低和参训学员反应不好的教师,坚决不予选聘。对原有培训师资库进行调整和补充,扩大教师选聘范围,聘请部分省内外知名专家、学者进入师资库,逐步建立起一支高素质的公务员培训师资队伍,保证培训质量。

 

公务员培训处

二〇〇九年十一月十日

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