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极速快3彩票投注关于启用新版吉林市事业单位聘用合同的通知

时间: 2017-08-05 13:06

吉市人社发〔201738

各县(市)区人力资源和社会保障局、市直机关各部门及其所属事业单位:

    根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号),结合我市实际,现将新修订的吉林市事业单位聘用合同印发给你们,并就有关事项通知如下:

    推行合同管理是建立聘用制度的重要标志。2014年《事业单位人事管理条例》颁布后,聘用制度已经成为事业单位人事管理的一项法定制度。特别是,按照20164月《人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定》(人社部令第28号)规定,人事部1990年出台的《全民所有制事业单位辞职转业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔199019号)和1992年出台的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔199218号)两个文件已于2016412日废止。也就是说,如果不签订聘用合同,像辞职、辞退这些工作已经到了无法开展的地步。为加强合同管理,经过反复研究论证和修改完善,现启用新版本合同。这次合同范本的修订,把握三个原则:

    一是贯彻新规定。依据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》(吉人联字〔200543号)制定的原合同范本许多内容已经与《条例》等现行法律法规不符,需要加以修改。如,原合同规定:连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;被人民法院判处拘役及其以上刑罚的,或者被劳动教养的,可以解除聘用合同。但按《条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,才可以解除聘用合同。同时,按照20131228日全国人大常委会通过的《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》,劳动教养制度已经被全国人大废止,不应在合同中体现。类似于这样的地方还有很多,修订时均按新规定进行了调整。

    二是使用方便。将原合同中繁琐的部分进行了简化或省略,大大减轻合同签订时工作量,提高了工作效率。如将岗位职责和工资标准内容改为原则性说明,不要求在合同中详细体现,减去制定岗位说明书环节等等。

    三是实在管用。将探索成熟的制度措施纳入到合同中来,使常见但容易产生误解或争议的问题能够通过合同约定依法解决。

据统计,本次合同修订涉及较大修改内容23条,增加合同条款16条,修改总量达百余处。总体上看,修订后的合同范本能够反映近年来人事制度改革和政策法规建设成果,对于依法规范事业单位合同管理将起到有力的促进作用。为了督促合同签订工作,让合同管理发力,我们还将合同签订情况与岗位调整后工资待遇挂钩,即不签订聘用合同的不予兑现岗位调整后的工资待遇,切实提高人事管理工作的整体合力。

    吉林市事业单位聘用合同作为全市统一的合同文本使用,新合同启用之日起,原合同版本作废,各县(市)区、各部门、各单位陆续更换新合同文本,要在201712月底前完成全部更换并做好合同签订工作,新合同文本使用中如遇到新情况、新问题,请及时与极速快3彩票投注事业单位管理处联系。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

 

 

 

 

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